Evaluarea anuala a salariatilor: obligatorie sau nu. Potrivit alin. 63 alin. (2) din Codul muncii , republicat, concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa Modele de fise de evaluare ale angajatilor, in 2022 Testati GRATUIT 30 zile Softul online de evaluare a angajatilor Ce documente sunt OBLIGATORII la evaluarea salariatilor? Evaluarea performantelor in 2022. Care sunt criteriile de care ar trebui sa tineti cont? Folositi GRATUIT 30 zile Softul online de evaluare a angajatilor Raspuns Elena Savciuc, expert legislatia muncii www.contabun.ro: Potrivit prevederilor art.17 alin.(3) lit.e) si alin.(4) din Codul muncii, printre elementele obligatorii care trebuie sa se regaseasca in continutul contractului individual de munca si asupra carora persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, trebuie sa fie informata se numara si criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Aspecte legale ale evaluarii angajatilor Pentru intreprinderile private, Codul Muncii reglementeaza unele aspecte cu privire la Evaluarea personalului: Art. 17 lit. e: Angajatorul are obligatia de a anunta in scris persoanei selectate in vederea angajarii ori salariatului, criteriile de evaluare a activităţii profesionale. Evaluarea performantei angajatilor - o procedura obligatorie intr-o firma de succes. Rolul evaluarii performantelor angajatilor este esential atunci cand acestia nu cunosc asteptarile companiei in privinta rezultatelor muncii lor. Cand nu sunt convenite obiectivele pentru un anumit. .

evaluarea angajatilor este obligatorie